自纪律作风整顿工作启动以来，公司科学统筹谋划，认真组织实施，做到步骤清晰、时间明确、措施具体，紧盯干部职工“政治思想不纯、纪律作风不严、工作质效不高、履职本领不强、干事创业精气神不佳”等突出问题，有力有序有效推进纪律作风整顿工作。
一、科学组织设计，拧紧责任链条。按照上级工作部署和公司“清廉国企”建设工作要求，公司成立纪律作风整顿领导小组，结合实际制定实施方案，细化各阶段工作措施，明晰任务，严实督导，压实责任，有序推进纪律作风整顿工作。一是强化组织领导。公司成立主要领导任组长的纪律作风整顿领导小组，负责决策指挥和统筹协调；领导小组下设公司党委副书记、纪委书记任主任的领导小组办公室，承担纪律作风整顿日常具体工作。二是制定实施方案。公司党委结合公司实际，印发《中共古天乐代言太阳集团委员会纪律作风整顿工作方案》，明确目标任务、整顿重点、方法步骤，确保纪律作风整顿取得实效。三是召开动员部署会。1月29日，公司组织召开纪律作风整顿动员部署会，深化对公司开展纪律作风整顿重要意义的认识，压实干部职工责任，增强整顿的主动性和自觉性。四是细化方案措施。为发挥学习教育先导性、基础性作用并贯穿纪律作风整顿始终，公司党委印发《纪律作风整顿学习教育方案》，通过学习教育打牢思想基础、政治基础、纪律基础，实现教育与整顿同步推进、同步见效。五是严实督导检查。以督代导，以督促学，通过督导检查抓实理论学习、端正学风、及时纠正偏差。截至目前，开展各部门督导检查一次，并形成《督导报告》进行通报，下发《工作提示》，督促抓好整改。
二、多管齐下学习，提升教育质量。公司纪律作风整顿领导小组办公室印发学习资料，开展“每周一测”，组织研讨交流，讲授廉政党课，推动学习教育走深走实。一是打牢学习基础。全面梳理政治理论、党纪法规印发《纪律作风整顿学习材料》7期，公司及上级《中央八项规定精神制度汇编》1期，组织“每周一测”5次，深化以考督学，确保学习教育不虚不空不偏、不走过场。二是组织研讨交流。围绕“学理论、悟思想，抓落实、见实效”主题，组织研学分享会，采取部门内部自学交流研讨、以部门为单位撰写学习交流材料现场发言等方式，各部门互学互鉴、共同提高，提升深学细悟的质量。三是上好廉政党课。公司党委副书记、纪委书记张彦围绕《中国共产党纪律处分条例》（2023年修订版），结合市属国企人员违纪违法案例讲授专题党课，以身边人析纪、释纪，不断增强党员干部纪律意识、规矩意识。四是开展警示教育。以中央纪委国家监委、省、市纪委监委通报曝光的警示案例为素材，编制印发《警示案例选编》7期，组织观看《探索与突破》专题片，引导职工举一反三、引以为戒，有效发挥警示震慑效果。
三、刀刃向己查纠，找准作风病灶。目前，纪律作风整顿已进入自查自纠阶段，通过制定自查自纠清单、谈心谈话，刀刃向己，及时发现存在的作风问题。一是开展自查自纠。公司纪律作风整顿领导小组办公室围绕整顿重点，梳理细化形成5类43条《纪律作风整顿自查自纠对照清单》。干部职工坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找部门、个人存在的问题和不足，列出问题清单，进行一场“全扫描”。二是深入谈心谈话。坚持严管与厚爱相结合，各部门运用部门例会、集中学习、“一对一”“一对多”“面对面”等形式，按照“三必谈”原则开展谈心谈话，及时掌握干部职工思想、工作、生活、作风等方面动态，关心关爱干部职工的同时，引导干部职工在纪律作风整顿过程中坚决克服抵触情绪、过关心态、侥幸心理。
四、突出问题导向，系统发力整改。下一步，针对自查自纠中查找的问题，制定整改措施，进行专项整治，边查边改、立行立改、真抓实改，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。一是制定整改清单。每名干部职工梳理自查自纠问题，形成整改清单，明确整改措施、完成时限、责任人，督导组及时跟进整改进度，确保逐条逐项抓好整改落实。二是做好专项整治。对自查自纠出来的共性问题、普遍问题、顽固性问题，深入分析原因，形成专项整治工作方案，明确具体整治内容，进行专项整治。三是建立长效机制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，将工作中形成的好经验、好做法固化下来，推动建章立制，健全和完善公司内部管理制度，切实把纪律作风整顿成效体现在公司日常经营管理、改革创新、服务发展等各方面的工作之中。